Публикация вакансии с возможностью вознаграждения сотрудника, который трудоустроился и прошел первичный испытательный срок онлайн-вакансии Вознаграждение и испытательный срок онлайн-вакансии которые устанавливает сам работодатель.

      Функционал позволяет привлечь большее количество соискателей для более эффективного закрытия вакансии.

     Оплата онлайн-вакансии – новый и уникальный конкурентный критерий при выборе рабочего места соискателями.

     Привлекать кандидатов поднятием заработных плат может негативно сказываться на производительности труда компании, что в свою очередь приводит к уменьшению прибыли, поэтому применили новый способ для продвижения вакансий в виде вознаграждения за трудоустройство.

     Сейчас на рынке дефицит кадров, и тенденция рынка заключается в том,, что работодатели находятся в поиске соискателей, а не наоборот, ввиду этого часто происходят ситуации, когда соискатели не отвечают на звонки или не приходят на собеседования, поэтому на сейчас сделан упор на создание интересных условий для соискателей, поэтому у нас на площадке нельзя купить контакты онлайн-резюме; соискатели регистрируют онлайн-резюме для самостоятельного взаимодейтсвия с онлайн-вакансией.

Задача – создать воронку кандидатов.

Онлайн-вакансии подходят, если:
● Испытываете потребность в закрытие вакансии/ий
● Затрачиваете большое количество средств на продвижение и рекламу за публикации объявлений
● Имеете реферальную программу “приведи друга и получи вознаграждение”
● Оплачиваете обучение по факту отработки у вас определенного периода