Опубликовать онлайн-вакансию можно в личном кабинете, нажав на кнопку “Добавить вакансию” и выбрав “Онлайн-вакансия”.

     Далее происходит заполнение полей онлайн-вакансии:

     Название вакансии (Должность) – это первый элемент, который привлекает внимание кандидатов. Оно не только помогает привлечь целевых соискателей, но и выступает в качестве основного ключевого слова, по которому ваша вакансия будет видна в поисковых системах на сайте.
Специализация позволяет найти вакансию с помощью фильтров поиска во вкладке "Вакансии"
Заработная плата может быть указана одним числом или как диапазон, например, от 30000 до 80000. Указание конкурентоспособной заработной платы имеет большое значение, так как это может стимулировать кандидата нажать на вакансию для получения более детальной информации.
Имя вашей компании представляет собой ваш HR-бренд, поэтому необходимо использовать именно то название, которое будет известно соискателям.
     Самый важный пункт – это описание вакансии. Это то, что работодатель сообщает соискателю, и именно в этом пункте соискатель принимает решение об отклике на вакансию.

     Описание вакансии работодатель указывает в свободной форме.

Ниже указаны рекомендации, которые помогут находить сотрудников более эффективно:

● Вводный абзац служит кратким знакомством с компанией. Он играет ключевую роль в привлечении интереса кандидатов, способствует формированию доверия и демонстрирует надежность организации. Можно указать причину, почему вы ищете нового сотрудника.

● После вводного абзаца эффективнее указывать условия работы – то, что получит соискатель при трудоустройстве; далее идут обязанности – лучше указывать конкретные обязанности и показатели в цифрах; и требования – те качества и навыки которые вы ждете от кандидата, в некоторых ситуациях выгоднее смягчать требования для увеличения воронки кандидатов.

● Призыв к действию - это информация, побуждающая кандидата откликнуться на вакансию, например, “Если вас заинтересовала наша вакансия, нажмите кнопку «Откликнуться»”.

После описания идут поля где указываются испытательный срок онлайн-вакансии и сумма которую получит сотрудник при выполнение данного срока. Под полем “Оплата онлайн-вакансии” указана стоимость за публикацию онлайн-вакансии на нашей площадке и срок размещения.

     Оплата комиссии платформы за публикацию онлайн-вакансии на нашей площадке происходит на момент размещения объявления и списывается с баланса аккаунта, если баланса для публикации недостаточно, то происходит переход на страницу для пополнения баланса.
Срок публикации - 30 дней, комиссия платформы - 990 рублей.
Оплата онлайн-вакансии сотруднику происходит по факту выполнения и прохождения испытательного срока.
Количество дней и сумма оплаты за выполнение онлайн-вакансии могут быть любыми, на усмотрение работодателя.
Ценность предложения в том, что компания может затратить меньшее количество средств чем тратится на размещение вакансии на работных сайтах, поскольку на работных сайтах идет просто публикация и нет гарантии закрытия вакансии, у нас идет оплата онлайн-вакансии только в случае если кандидат принят на работу.
Расчет суммы онлайн-вакансии можно приводить исходя из количества средств затрачиваемых на публикации и продвижения на работных сайтах и на любую другую рекламу по привлечению сотрудников, что позволяет снизить расходы компании на подбор персонала, оплачивая часть “рекламных” средств сотруднику по факту трудоустройства, а не за публикации объявлений Перед тем как отправить вакансию на модерацию для публикации есть еще несколько полей для заполнения
.

     Тип оплаты – фиксированная или сдельная – в случае если это ежемесячная заработная плата для кандидата - тип оплаты фиксированный; Разовая задача – сдельная.
Страна и город – то где будет опубликована вакансия, населенный пункт в котором требуются сотрудники.
Условия работы – временная или постоянная – из расчета сотрудник требуется временно или постоянно.
Форма отчета – отчет рассчитан на удаленную работу или на удаленную оплату через нашу платформу, для того чтобы кандидат отправил в виде документа информацию о выполнение испытательного срока онлайн-вакансии, отчет оговаривается между работодателем и соискателем и выполняется в свободной форме, создан в случае, когда необходима строгая регламентация при прохождение испытательного срока.
После заполнения всех полей, вакансию можно отправить на модерацию для проверки администрацией проекта и размещения в поисковой выдаче платформы
.