Менеджер отдела продаж
Опыт работы:
2020, январь — 2023, январь, 3 года
менеджер по продажам
FREELANCE
Санкт-Петербург
2013, март — 2020, февраль, 6 лет
Генеральный директор
ООО "Ланворк"
Санкт-Петербург
2016, февраль — 2019, февраль, 3 года
Руководитель отдела продаж
ООО "Электрик"
Санкт-Петербург
2012, январь — 2013, январь, 1 год
Заместитель руководителя отдела
ООО Искин
Санкт-Петербург
2010, февраль — 2011, май, 1 год 2 мес
Руководитель строительного проекта
ООО Идеал-фасад
Санкт-Петербург
Образование:
2008 г.в. Высшее образование (бакалавр)
Современная Гуманитарная Академия
Экономист-менеджер , Экономика
Ключевые навыки:
Заключение договоров, ведение переговоров, подбор персонала, управление персоналом, ведение деловой
переписки, поиск и привлечение клиентов, деловой этикет, техника продаж, ценообразование, анализ рынка,
продажи, "холодные" звонки, активные продажи, выполнение плана продаж, подготовка коммерческих
предложений, увеличение объемов продаж, ведение заказов, сопровождение сделки, поддержание
клиентской базы.
Обо мне:
Доброго дня и хорошего настроения!
Если Вы дошли до данного пункта, значит моя кандидатура вызвала у Вас интерес!:-)
Хочу немного объяснить что я ищу и кому не стоит тратить своё время на мою кандидатуру( хотя отдел
кадров не зависит от процентов).
Если Вы внимательно ознакомились с моим резюме, то наверняка понимаете что перед вами готовый
специалист, с совокупным опытом продаж и руководства в сегменте в2в порядка 15 лет!
За всё время работы мною было построено 5 высоко прибыльных отделов продаж ( не за 1 месяц, как
думают некоторые владельцы бизнеса, что всё можно сделать быстро), практически всегда я работал в
руководящих звеньях компаний, где трудился.
У меня был свой, довольно таки успешный и приносящий неплохой доход бизнес, фактически на коленке(
сейчас его нет не потому-что я такой плохой руководитель, а если есть ещё люди предатели своего дела,
которым всегда всё кажется мало!).
Это небольшой экскурс в мой творческий путь, так все гораздо больше и круче!
Итак, что я ищу:
1. Исключительно УДАЛЁННЫЙ формат работы. Не потому-что я так заходил, это связано с передвижением,
крайне сильно болят ноги! Но, если это необходимо, я готов подъехать в офис пару раз в месяц.
2.Сфера продаж, как таковая, не имеет значения, но...всегда есть одно но- моя карьера НИКОГДА НЕ БУДЕТ
СВЯЗАНА С НЕДВИЖИМОСТЬЮ (заканчивай к уже звонить мне всякие "этажи" и прочая нечисть!).
3.Если сфера мне не знакома, и она для меня трудна или вовсе не интересна, я вам сразу об этом скажу,
зачем тратить время друг друга. Желательно это ИТ, моя стихия!
4. За долгие годы работы у меня накопилась довольно солидная база людей, принимающих решения. Это
руководитель ИТ отделов, HR, Генеральные директора и владельцы бизнеса.
5. Трудоустройство ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО по договору ГПХ или самозанятость. На то есть свои причины, могу их
объяснить при личном разговоре.
6. Сразу категорическое !!!НЕТ!!!, если у вас присутствуют такие пункты в описании должности и должностных
инструкций:
а) Sip телефония. Я не настолько ощущаю себя роботом чтобы сидеть в гарнитуре уткнувшись в скрипт.
б) Есть какие-либо KPI по продолжительности звонков и их количестве (поверье мне это хрень не работает,
это работа для роботов, нейросеть скоро таких вытеснит).
в) Никакой обязательной CRM для внесения всех звонков , что, как и почему. Я не готов тратить время на
заполнение этой "типа" полезной штуки! Уверяю, ни одна эта система не принесёт Вашей компании пользы,
только будет сосать деньги за обновления, допилы и прочую хрень. Вам продают, и вы клюёте, но клюнет ли
клиент вашего бизнеса, если менеджер будет тратить по полдня для заведения туда всякого мусора чтобы
выработать KPI и соответственно получить за это премию ;-)
г) Если для того чтобы со мной провели интервью, мне нужно пройти 158 млн. заполнения анкет - просто
МИМО!
д) Для того чтобы нам найти точки соприкосновения, я жду от вас звонка, или полное описание вакансии в
почту, без всяких там дебильный"Привет ,если ты такой-то секой-то, то бегом к нам, вот 2000 анкет, если всё
тип топ запишись на собеседование итд" Вам нужны сотрудники или кандидаты? Я готовый товар,и не хочу и
не буду проходить миллион испытаний, не президентом Газпрома ищу работу;-)))
Итого!
Если Вы цените своё время, нервы, и работаете на результат компании, добро пожаловать, готов к диалогу и
возможному сотрудничеству!
Если вы робот с функцией 3 часа разговоров день, 150 звонков, 26 лидов в день... тогда я говорю просто
спасибо что почитали этот текст до конца, дальше нам не по пути, уговаривать не надо, а то ручку купите!
Ещё момент, если на первоначальном этапе Ваши финансовые условия не позволяют платить финансовую
подушку в размере 50000, думаю тоже диалог не получится, но это не главный фактор в поиске работы!
Кратенько, как все кандидаты, выберу пункты моих возможностей!
Лидерство, ориентированность на результат, целеустремленность, уверенность в себе, самостоятельность,
тактичность, стрессоустойчивость, активная жизненная позиция, ответственность, настойчивость.