Опыт работы
с 11.2016 и продолжаю работать.	Управляющая компания (многопрофильный холдинг, корпорация) Ведущий специалист по подбору и адаптации персонала Подбор персонала для Управляющей компании бизнес-центра класса А+ (штат более 250 человек). Подбор персонала в различные подразделения компании (от руководителей отделов до линейных сотрудников). • При необходимости подбор персонала в другие подразделения Корпорации: девелопмент, строительство, инвестиции и др. • Набор офисного персонала: бухгалтерия, финансы, IT; маркетинг и реклама; юристы; HR; секретариат (ресепшн, курьеры, секретари отделов, персональные ассистенты); АХО, оперативная служба; транспорт и логистика (водители офисные и персональные); call-центр; менеджеры по работе с арендаторами и т.д. • Подбор персонала в инженерную службу эксплуатирующей компании – электроснабжение, вентиляция и кондиционирование, холодоснабжение, теплоснабжение, сантехника, эксплуатация противопожарных систем, строительная служба, охрана труда. Работа с вакансиями различной степени сложности: руководители службы, инженеры, монтажники, диспетчеры, слесари, техники и др. • Работа с различными источниками по поиску персонала. Поиск кандидатов на специализированных сайтах по трудоустройству, в социальных сетях, профессиональных сообществах, по рекомендациям и т.д. • Взаимодействие со службой безопасности: предоставление необходимых документов. • Сбор рекомендаций на финальных кандидатов. • Организация рабочих мест: взаимодействие с Секретариатом, отделами АХО и IT по организации рабочих мест для новых сотрудников. Проведение адаптационных мероприятий: информирование о стандартах и положениях корпоративной культуры компании; контроль прохождения испытательного срока. • Работа по формированию внешнего и внутреннего кадрового резерва. • Проведение exit-interview. Анкетирование увольняющихся сотрудников, анализ причин увольнения. • Оказание поддержки руководству компании по вопросам подбора персонала, положению на рынке труда, заработным платам. • Подготовка аналитических материалов для корректировки системы мотивации персонала. Консультации руководства по системе материальной и нематериальной мотивации. • Аналитика рынка труда и заработных плат. • Формирование базы данных специалистов. Ведение отчетности и документооборота. Достижения: 1. Обеспечение своевременного и качественного набора персонала при большом количестве вакансий в работе 2. Формирование подразделений с «нуля»: Служба холодоснабжения, Сall-центр. Специалист по подбору персонала
с 03.2015 по 09.2016	ООО Руководитель отдела персонала Организация работы HR-отдела с «нуля». • Разработка, создание и внедрение основных инструментов управления персоналом: подбор, адаптация, обучение, мотивация, корпоративная культура, кадровый резерв, документооборот. • Анализ, расчет, согласование и оптимизация бюджета расходов на персонал. Контроль рационального использования бюджета. • Перспективное и текущее планирование потребностей компании в персонале. Изучение рынка труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами. • Осуществление работы по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, деловых и личных качеств. • Формирование отделов с «нуля». Набор персонала на руководящие должности: директор по развитию, административный директор, руководитель отдела продаж, руководитель отдела интернет-маркетинга, руководитель call-центра. Набор линейного персонала - менеджеры по продажам, account-менеджеры, сотрудники бухгалтерии, операторы call-центра, администраторы, менеджер АХО, педагог-психолог, интернет-маркетолог, дизайнеры и др. • Проведение адаптационных мероприятий: проведение welcome-тренинга; введение в должность; информирование о стандартах и положениях корпоративной культуры компании; отслеживание прохождения испытательного срока. • Разработка и внедрение системы мотивации сотрудников Департамента продаж (call-центр, менеджеры по продажам, менеджеры по работе с клиентами). • Проведение очных собеседований, оценка кандидатов. Использование различных видов собеседований: биографическое, интервью по компетенциям, кейс-интервью. • Формирование и развитие кадрового резерва. Построение системы развития сотрудников, карьерное планирование. • Организация массового набора преподавателей: поиск кандидатов на сайтах по трудоустройству, в социальных сетях, профессиональных сообществах, работа с Центрами карьеры ВУЗов, участие в ярмарках вакансий. • Формирование кадрового резерва преподавателей. • Ведение временного проекта по массовому набору рекламных агентов: проведение групповых собеседований, обучение, контроль работы, расчет заработной платы. Проведение exit-interview. Анкетирование увольняющихся сотрудников, анализ причин увольнения. • Участие в оптимизации бизнес-процессов компании - разработка внутренних нормативных документов: написание стандартов, регламентов, инструкций, положений и т.д. Формирование личных дел сотрудников. • Развитие и поддержание системы внутрикорпоративных коммуникаций. Формирование внутренней корпоративной культуры и корпоративных стандартов работы, направленных на повышение ответственности сотрудников за результат, мотивации, лояльности. • Организация поздравлений сотрудников с праздниками, днями рождения. • Организация и проведение корпоративных мероприятий. Оказание поддержки руководству компании по вопросам, связанным с управлением персоналом, трудовому законодательству. • Анализ рынка труда и заработных плат. Консультации руководства компании по вопросам мотивации персонала. Достижения: 1. Построение системы управления персоналом. 2. Обеспечение своевременного и качественного набора персонала в условиях низкого бюджетирования. 3. Формирование штата офисных сотрудников практически с «нуля», увеличение количества сотрудников в 4 раза. 4. Увеличение штата преподавателей более чем в три раза за полтора месяца. 5. Создание и поддержание благоприятного социально-психологического климата в коллективе. Развитие корпоративной культуры. Руководитель
с 08.2012 по 08.2015	ООО Ситимаркет (розничная сеть магазинов: парфюмерия, косметика, бытовая химия) Ведущий менеджер по персоналу • Поиск и подбор персонала в офис и на руководящие должности в рознице. • Подбор специалистов высшего и среднего звена во все подразделения компании: бухгалтерия, IT, маркетинг и реклама, закупки и логистика, юристы, HR, секретариат, АХО, интернет-магазин. • Поиск и набор директоров магазинов и территориальных менеджеров. • При необходимости – массовый набор персонала для розницы. Контроль и анализ текучести персонала магазинов. • Работа с различными источниками по поиску персонала. Поиск кандидатов на специализированных сайтах по трудоустройству, в социальных сетях, профессиональных сообществах и т.д. • Ведение проекта по адаптации персонала. Контроль прохождения испытательного срока. • Ведение кадрового делопроизводства: прием, увольнение, перевод сотрудников. Подготовка кадровой документации (приказы, договоры и т.д.). Ведение и учет движения трудовых книжек. • Составление графиков сменности в программе 1С:8.3. Контроль подписания графиков сотрудниками и директорами магазинов. Подготовка табелей учета рабочего времени на аванс и заработную плату в программе 1С:8.3. • Формирование внутреннего и внешнего кадрового резерва. • Формирование годового и ежемесячного бюджета по подбору персонала. • Оптимизация, согласование и контроль исполнения бюджета. • Работа со СМИ, рекламными агентствами, Интернет-ресурсами по подбору персонала. Достижения: Своевременное и качественное закрытие вакансий в условиях низкого финансирования HR-отдела. Формирование внутреннего кадрового резерва персонала розницы: составление списка должностей, создание профиля кандидатов по каждой должности, написание алгоритма работы с внутренними кандидатами. Менеджер по персоналу
с 11.2011 по 07.2012	ОАО Ведущий менеджер по подбору и развитию персонала • Подбор персонала во все подразделения компании: линейный персонал, персонал среднего звена (специалисты), руководители отделов и департаментов. Работа с разноплановыми вакансиями: бухгалтерия, страхование, маркетинг и реклама, отдел корпоративных продаж, юристы, секретариат, АХО. • Массовый набор страховых агентов (выход 5-11 новых сотрудников в неделю). Взаимодействие со службой безопасности: предоставление необходимых документов. • Организация рабочих мест: взаимодействие с Секретариатом, отделами АХО и IT по организации рабочих мест для новых сотрудников. • Контроль прохождения испытательного срока. • Взаимодействие с Учебным центром компании: формирование учебных групп, составление графиков обучения, контроль обучения новых сотрудников. • Работа со СМИ, рекламными агентствами, Интернет-ресурсами по подбору персонала. • Аналитика рынка труда и заработных плат. Менеджер по персоналу
с 09.2006 по 11.2011	Кадровый центр Консультант по подбору персонала Подбор специалистов на вакансии различного уровня для компаний-заказчиков. • Работа с известными российскими и международными компаниями. • Работа с разноплановыми вакансиями: подбор специалистов в сфере продаж, маркетинга, недвижимости, строительства, логистики, закупок, туризма, административный персонал, HR. • Ведение проектов Executive search, поиск редких специалистов. • Консультирование клиентов по вопросам подбора персонала, положению на рынке труда, заработным платам. • Проведение интервью по компетенциям, тестирование, и т.д. • Представление кандидатов в компанию. Организация собеседований с представителями компании-заказчика. • Сбор рекомендаций по требованию клиента. • Сопровождение кандидата в течение гарантийного срока. • Формирование базы данных специалистов. Мониторинг рынка труда. Ведение отчетности и  документооборота. Достижения: своевременное закрытие вакансий, в т.ч. сложных.  Ежемесячное выполнение плана. Имеются благодарственные письма от компаний-клиентов. Автомойщик

Образование
2004	Высшее Российская академия предпринимательства, Москва Управление персоналом, Управление персоналом
2001	Московский государственный университет печати им. И.Федорова, Москва Книговедение / Организация книжной торговли, Организация книжной торговли